Neue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover

Transkript

1 Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. Please cover the shaded area with a picture. (24,4 x 13,2 cm) Neue Wege der Personalgewinnung ebusiness-lotse Hannover

2 Über mich 2

3 Continental-Konzern Überblick Videos der Kinderreporterin Carla auf unserem YouTube-Kanal: Umsatzanteile der Divisionen in % Seit 1871 mit Hauptsitz in Hannover 32,7 Mrd Umsatz (2012) Über Mitarbeiter weltweit 291 Standorte in 46 Ländern Unter den Top 3 der Automobilzulieferindustrie Reifen 29% ContiTech 11% Chassis & Safety 21% Powertrain 19% Interior 20% Stand:

4 Unsere Gemeinsamkeit Aber wie können Online- Medien dabei helfen? Recruiting Employer Branding 4

5 Zukunftsthemen im Personalbereich Active Sourcing 75,6% 19,3% hohe Relevanz soziale Netzwerke 67,0% 27,3% geringe Relevanz weiß nicht Talent Relationship Management 65,9% 25,0% Quelle: Personalwirtschaft

6 Was macht Continental in den sozialen Medien? Beispiele: Xing seit 2009 Facebook seit 2011 Mobile App seit 2013 Blog seit Juli

7 Homepage als Basis emotional/ authentisch/ persönlich informativ Author, Continental AG 7

8 Was wird erwartet? Fachkräftemangel > Employer Branding > Generation Y begeistern > recruitieren > halten Was begeistert die Generation Y? Geänderte Erwartungen: Schneller Recruitierungsprozess Gute Erreichbarkeit Glaubwürdige Informationsquellen 8

9 Wo sucht die Generation Y nach Jobs? Online-Jobbörsen Karriere-Website Familie, Freundeskreis Suchmaschinen Zeitung Hochschulevents Facebook 11% 84% 76% 77% 65% 75% 65% 71% 53% 69% 48% 67% 47% 39% passende Stellen finden Sich über Arbeitgeber informieren Quelle: Schlüter

10 Die beliebtesten Job-Börsen 1. StepStone 2. Jobware 3. Meinestadt.de 4. Stellenanzeigen.de 5. Kalaydo 6. Arbeitsagentur 7. Xing 8. Monster Quelle: Deutschlands beste Jobportale 2013, 54 Jobportale von Bewerbern getestet 10

11 Ausführliche Infos auf Karriere-Website erecruiting- System 11

12 Die beliebtesten sozialen Netzwerke in Deutschland Vielleicht enttäuschend? Nur 7% der Studenten nutzen in Deutschland Facebook zur Jobsuche Für uns mehr als gedacht, denn wir betreiben Facebook bewusst nicht für Recruiting-Zwecke sondern für Employer Branding. Wir begleiten den Nutzer, stellen uns als attraktiven Arbeitgeber dar und gelangen ins Mindset. Quelle: bitkom 10/2013, Nutzung sozialer Netzwerke in Deutschland 12

13 Facebook ruft Continental als Arbeitgeber immer wieder ins Gedächtnis ContinentalKarriere 13

14 Blog erzählt Geschichten 14

15 Und Google liebt Social Media 15

16 Wie verändern sich die betrieblichen Abläufe? Social Media braucht Ressource à Definieren Sie einen Zuständigen Social Media ist keine gratis Werbung à auch Zeit ist Geld Vernetzung mit allen kommunizierenden Abteilungen nötig (PR, Marketing, interne Kommunikation, Personal ) Prozesse und Planung erforderlich (Auswahl passender Kanäle, Redaktionsplan, Budgetplanung, Vertretungsregelungen, Krisenpläne, ) Kurze Antwortzeiten gewährleisten (2 Tage ist viel zu lang) Basis sollte immer die Karriere-Homepage sein 16

17 Viel Erfolg in den sozialen Netzwerken! Space for Sender Information Confidential 17

18 Weitere Informationen & Kontaktdaten Kontaktdaten: Pia Stender, 18