Recruiting Excellence der Auswahlprozess der Siemens AG für Ausbildungs- und Studienplätze

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1 Siemens Professional Education Recruiting Excellence der Auswahlprozess der Siemens AG für Ausbildungs- und Studienplätze Ulrike Aßmann / Siemens AG Talentum Tagung für Berufsorientierung / München / siemens.de/ausbildung

2 Inhalt Siemens Professional Education Rahmenbedingungen Unser Auswahlprozess Das Online Assessment Unsere Erfahrungen Seite 2

3 Siemens Professional Education (SPE) ist der Dienstleister für Aus- und Fortbildung im Unternehmen Geschäftsauftrag Dezentrale, flächendeckende Rekrutierung und Berufsausbildung von Auszubildenden 1) und Studenten im technischen, kaufmännischen und IT-Bereich sowie berufsbegleitende Fortbildung als Dienstleister für Sektoren und Divisionen, Gesellschaften sowie externe Auftraggeber. Strategische Entwicklung der Aus- und Fortbildung und deren permanente, geschäftsorientierte Anpassung zur Nachwuchssicherung des Unternehmens. 1) Bei der Bezeichnung von Personen oder Personengruppen sind zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit im folgenden Personen beiderlei Geschlechts gemeint. Seite 3

4 Siemens ist einer der größten Ausbilder in Deutschland Ausbildungskosten Deutschland: 184 Mio. p. a. Bestand ( ): Einstellungen in 2013 Technische Berufe darin 589 Frauen Kaufmännische Auszubildende (270 Frauen) Kaufmännische Berufe darin 707 Frauen % darin duale Studiengänge (133 Frauen) Siemens Technik Akademie 387 darin 54 Frauen % (596) Schüler/-innen an der Siemens Technik Akademie (26 Frauen) Ausbildung für Externe Externe Auszubildende Technische Auszubildende (198 Frauen) darin duale Studiengänge (106 Frauen) Seite 4

5 Unabhängig von den Schulnoten führen alle Bewerber das Online Assessment durch Bewerbungen p.a. ca Schulabschlüsse unserer Bewerber Alle Bewerber nehmen am Online Assessment teil Teilnehmer am mündlichen Auswahlverfahren ca Qualifizierender Hauptschulabschluss Abitur/ Fachabitur 7% 57% 36% Realschule/ Mittlere Reife Einstellungen Die Zahl und Struktur der Bewerbungen sind regional unterschiedlich. Seite 5

6 Die Zielgruppe stellt klare Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber Generation Y Gen Y Millennials Aufgewachsen mit dem Internet und Digitaltechnologien Erlebnisfreude Spaß Abneigung gegen Routine Flexibilität - Familienzentrierung Streben nach klaren Karriereperspektiven Generation Z Gen Z Digital Natives Hineingeboren in eine digitalisierte Welt Weltweite Kontakte, Vernetzung, ständige Verfügbarkeit von Informationen Soziales und ökologisches Verantwortungsbewusstsein Seite 6

7 Video: Die Bewerbung bei Siemens in 3 Schritten Seite 7

8 Recruiting Excellence bedeutet für uns eine hohe Qualität des Gesamtprozesses Bewerbermarketing Online Bewerbung und Online Assessment Prüfung auf Best Fit (Paradigmenwechsel) Wiederholungsmodule zur Qualitätssicherung Moderierte mündliche Auswahl G e s a m t q u a l i t ä t Seite 8

9 Best Fit durch Online Assessment + Auswahlgespräch Paradigmenwechsel: Primärauswahl erfolgt nach Eignungsgrad und nicht nach den Noten Diese Bewerbungen sind früher aufgrund der Noten nicht berücksichtigt worden. Durch die Prüfung der Fähigkeiten der Bewerber über das Online Assessment schöpfen wir aus einem wesentlich höheren Potenzial. Seite 9

10 Mit dem Online Assessment können wir bedeutsame Fähigkeiten der Bewerber prüfen Abstrakt-logische Fähigkeiten Logisches Denken Erkennen von Regeln Ermittlung eines individuellen Eignungsprofils Zusätzlich absolvieren alle Bewerber einen Farbsehtest Numerische Fähigkeiten Numerisches Schlussfolgern Zahlengebundenes Denken Verbale Fähigkeiten Verbales Schlussfolgern Sprachliches Verständnis Seite 10

11 Adaptive Tests ermöglichen eine effiziente und auf den individuellen Bewerber optimierte Diagnostik Beim adaptiven Test gibt es keine feste Aufgabenzahl Es werden Aufgaben generiert, die dem aktuell angenommenen Leistungsniveau des Bewerbers entsprechen Der Test wird dadurch individuell optimiert und die Genauigkeitsaussage gesteigert Seite 11

12 Testbeispiel: Zahlengebundenes Denken Welche Zahlensäule ergibt in der Summe zusammen mit der Zahl oben die Summe unten? Seite 12

13 Testbeispiel: Erkennen von Regeln Seite 13

14 Testbeispiel: Logisches Denken Bitte wählen Sie die fehlende Zahl in der Reihe aus. Richtige Lösung: 2 Seite 14

15 Unser Auswahlprozess ermöglicht uns eine schnelle Reaktionszeit und frühe Bewerberbindung Bewerbungseingang Bewerbermarketing Mündliche Auswahl Bewerberbindung Zusage an Bewerber t Frühzeitige mündliche Auswahltermine Zeitnahe Stellenbelegung Frühzeitige Bindungsmaßnahmen Seite 15

16 Erfahrungen mit dem Online Assessment Steigerung des Bewerberaufkommens um ca. 10 % im ersten Jahr Zeitersparnis für BewerberInnen Mehr Alternativangebote (in jede Richtung) Mehr telefonische Beratungsgespräche und damit stärkerer persönlicher Kontakt Positives Feedback der beratenen Bewerber ( Siemens kümmert sich um mich ) Erste Auswertungen zeigen positive Zusammenhänge zwischen Testergebnis und Ausbildungsleistung insbes. bei dual Studierenden Unsere Stellen können schneller und den getesteten Fähigkeiten entsprechend besetzt werden. Seite 16

17 Kontakt Ulrike Aßmann Siemens Professional Education Otto-Hahn-Ring München Tel.: +49 (89) 636 / Mobil: +49 (162) ulrike.assmann@siemens.com Siemens.de/ausbildung /StarteDeinSiemens /Siemens /Siemens Seite 17