Was macht Arbeitgeber attraktiv? Mit Persönlichkeit und Professionalität eine wertebasierte Unternehmenskultur gestalten.

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1 Download zur GGW Aktuell, Ausgabe September 2012 Was macht Arbeitgeber attraktiv? Mit Persönlichkeit und Professionalität eine wertebasierte Unternehmenskultur gestalten. Ein Beitrag von Management-Coach Petra Diebitz 1

2 Was macht Arbeitgeber attraktiv? Mit Persönlichkeit und Professionalität eine wertebasierte Unternehmenskultur gestalten

3 Die Herausforderungen Demografischer Wandel Zunehmende Verknappung des Angebotes an qualifizierten Fachund Führungskräften Altersbedingter Verlust bewährter Arbeitskräfte Social Media Der direkte Einfluss der Kunden und (potenziellen) Arbeitnehmer wächst durch die zunehmende Nutzung der sozialen Netzwerke und der damit entstehenden Transparenz Die Unternehmenskommunikation entzieht sich zunehmend Ihrer aktiven Steuerung Die ausgetretenen Pfade des Personalmarketings greifen nicht mehr. Das Unternehmen erlebbar machen, die Dialogfähigkeit und Geschwindigkeit erhöhen Neue Wege im Personalmarketing Unter- nehmens- Kultur Führungskultur und Führungsverhalten gewinnen massiv an Bedeutung oder Die Persönlichkeit Ihres Unternehmens entscheidet über Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung Seite 3

4 Die Verantwortung liegt beim Management Die Zukunft gestalten - Starke Unternehmenspersönlichkeiten mit einer ausgeprägten Führungskultur werden die attraktiven Arbeitgeber der Zukunft sein. Seite 4

5 Das Lösungspotenzial Demografischer Wandel Vorausschauende lebensphasen-orientierte Personalpolitik nimmt die Herausforderungen des demografischen Wandels an. Social Media Die Wahrnehmung ihres Unternehmens im Web lässt sich beeinflussen. Social Media Strategie Storytelling und Dialog Dialog mit den zukünftigen Talenten und Mitarbeitern Attraktivität steigern durch persönliche Perspektiven, soziale Verantwortung und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Neue Wege im Personalmarketing Unter- nehmens- Kultur Wertschätzung und Wertschöpfung Synchronisation von Anspruch und Wirklichkeit Seite 5

6 Ihr persönlicher Quick Check up! Demografischer Wandel Erleben Sie einen Konflikt zwischen einem tradierten hierarchischen Führungsstil und dem Anspruch der neuen Generationen nach netzwerkorientiertem Austausch? Wenn ja, wie wollen Sie diesen Konflikt lösen? Social Media Welche Unterstützung und welche Richtlinien geben Sie Ihren Mitarbeitern für die aktive Kommunikation im Bereich Social Media? Sind Sie für den Fall einer Krise mit einer aktiven Kommunikationsstrategie vorbereitet? Wer sind wir? Wie unterscheiden wir uns von anderen Unternehmen? Was ist unser Versprechen? Wie kommunizieren wir? Neue Wege im Personalmarketing Unter- nehmens- Kultur Stimmen Ihr formuliertes Unternehmensleitbild und Ihre gelebte Unternehmenskultur überein? Oder haben sich in den letzten Jahren Veränderungen ergeben, die nicht in Ihrem Unternehmensleitbild abgebildet sind? Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Sind Sie mit allen Mitarbeitern im regen Austausch? Seite 6

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8 Beraterprofil Name: Petra Diebitz, Geschäftsführende Gesellschafterin Faktor 3 Consulting GmbH Langjährige internationale Fach- und Führungsverantwortung als Geschäftsführerin und Vice President: T-Systems GmbH, Ericsson, VEW Telnet, DeTeWe AG, Rockwell Electronic Commerce Branchenschwerpunkte: Mittelstand, Medien, Kommunen, Kirche, Umwelt und Energie, IT- und Telekommunikation, Technologie, Soziale Einrichtungen Ausbildung Dipl. Betriebswirtin Systemanalytikerin Management Coach New Placement Beraterin Kompetenzfelder: Unternehmenskulturentwicklung Führung und Management Coaching Projekt Management und Projekt Coaching Strategieberatung Change Management Begleitung und Führung in Veränderungsprozessen Interim Management Seite 8

9 Copyright 2012 Die in dieser Präsentation dokumentierten Gedanken und Vorschläge sind geistiges Eigentum von Faktor 3 Consulting und unterliegen den geltenden Urhebergesetzen. Die unautorisierte Nutzung, die ganze oder teilweise Vervielfältigung sowie die Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. FAKTOR 3 Consulting Kattunbleiche Hamburg Petra Diebitz Fon: Mobil: Fax: p.diebitz@faktor3.de Seite 9