Fachkräfte gewinnen und halten Elfriede Kerschl

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1 Fachkräfte gewinnen und halten Elfriede Kerschl

2 Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft

3 Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft

4 Ausgangslage Technischer Fortschritt und Strukturwandel in der bayerischen Wirtschaft führt zu einem steigenden Fachkräftebedarf Konjunkturumfrage Frühjahr Prozent der Unternehmen suchen aktuell Fachkräfte 51 Prozent der Unternehmen befürchten, dass es künftig aufwendiger wird, Fachkräfte zu halten und zu gewinnen

5 Entwicklung der Erwerbspersonen Quelle: Statischtische Ämter des Bundes und der Länder,

6 Regionalisierte Bevölkerungsvorausberechnung für Bayern bis 2029 Quelle: Statistisches Landesamt Bayern; Veränderungen in %

7 Veränderung der Bevölkerung 2029 gegenüber 2009 in Bayern nach Altersgruppen 35 Bayern Oberbayern 30 München Stadt Lk München 25 31,9 30,5 28, ,3 5,8 8,4 10,7 15,2 6,0 5,7-0,2-2,2-1,5-7,4 18- bis unter Insgesamt 40- bis unter 65-Jährige -11,7 40-Jährige 65-Jährige oder Ältere unter Jährige Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, ,2 2,4 9,9 6,9 16,3

8 Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft

9 bilden, beschäftigen, integrieren Jahresthema 2011der IHK-Organisation Unternehmen werden bundesweit bei der Sicherung von Fachkräften unterstützt Wirtschaftspolitische Positionen 2011 stehen im Zeichen der Fachkräftesicherung

10 Jahresthema 2011: Aktivitäten der Informationsangebote, Veranstaltungen, Umfragen Schulungsangebote (z. B. IHK-Weiterbildung) Beratungsangebote (z. B. Bildungsberater) Initiativen, z. B. Familienbewusste Arbeitszeit politische Einflussnahme, z. B. Reform des Bildungssystems Fachkräftemonitor Bayern

11 Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft

12 Fachkräftemonitor Bayern Prognoseinstrument des BIHKs für Angebot und Nachfrage von Fachkräften Zeitraum Fachkräftesituation von einzelnen Berufsgruppen und einzelnen Berufen Visualisierung der Ergebnisse durch eine interaktive Webapplikation individuelle und kostenlose Nutzung ( Umsetzung: Forschungsinstitut WifOR Einsatz in Baden-Württemberg und Hessen

13 Fachkräftemonitor Bayern Ergebnisse für Gesamtbayern, einzelne Regionen oder Wirtschaftszweige Datengrundlage (jährliche aktualisiert) statistische Daten (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Arbeitslose, Ausbildungs- und Studienabsolventen) IHK-Konjunkturumfragen

14 Nutzen des Fachkräftemonitor Bayern Aktueller und zukünftiger Fachkräftemarkt wird transparent gemacht. Dadurch können Fachkräfteengpässe durch passgenaue Maßnahmen begegnet werden. Prognosetool erleichtert jungen Menschen eine zukunftsträchtige Berufswahl. Berufsbezogene Informationen unterstützen Unternehmen bei der Personalplanung und Personalentwicklung (Ausbildungsplätze, Weiterbildungen, familienbewusste Personalpolitik, Erfahrungen von Älteren). Bildungsträger können ihre Angebote zielgerichtet auf Bedarf ausrichten. Empfehlungen an die Politik bzgl. Erforderlicher Rahmenbedingungen

15 Fachkräftesituation in Bayern In 2011/2012 Fachkräftemangel nur in einigen Berufsgruppen In 2014 fehlen in Bayern Fachkräfte (davon Akademiker), alleine in Oberbayern rund In 2022 fehlen in Bayern Fachkräfte (davon Akademiker), alleine in Oberbayern rund Demografischer Wandel wird erst ab 2020 spürbar; bis 2025 wird die Zahl der Fachkräfte von aktuell 4,7 Mio. auf 4,2 Mio. zurückgehen Fachkräfteengpässe in den einzelnen Branchen unterschiedlich stark; v. a. dienstleistungsnahe Branchen besonders betroffen

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17 2014 Fachkräftemangel 16,4 % 2022 Fachkräftemangel 17,2 %

18 Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft

19 BIHK-Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft Fachkräftemonitor mit Regional- und Branchenauswertung Bildungspotenzial ausschöpfen Betriebliche Ausbildung stärken Fachkräfte entwickeln durch Weiterbildung Erwerbsquote von Frauen erhöhen Erwerbsquote von Älteren erhöhen Menschen mit Migrationshintergrund besser fördern Zuwanderung von Fachkräften regionale Handlungskonzepte

20 BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Bildungspotenziale bestmöglich ausschöpfen Betriebliche Ausbildung stärken - Lernen im Vorschulalter fördern - MINT-Kompetenzen stärken/ MINT-Absolventen erhöhen - Anzahl Jugendlicher ohne Schulabschluss verringern - höhere Investitionen in Bildungsangebote - hochwertige Qualität der dualen Ausbildung sichern - Verbundstudiengänge ausbauen (Berufsabschluss und FH/Uni-Abschluss) - Kompetenzbasierte Auswahl von Azubis (Kompetenzcheck) - niederschwelligen Ausbildungseinstieg stärken - Teilzeitausbildung

21 BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Fachkräfte entwickeln durch Weiterbildung - Sicherung der Qualität von Weiterbildungsangeboten - Bildungsdurchlässigkeit sichern (beruflich Qualifizierten Zugang zu Hochschulen ermöglichen) - zentrales Instrument zur Fachkräftesicherung Erwerbsquote von Frauen erhöhen - Bedarfsgerechte Kinderbetreuung sichern - Förderung einer breiten Betreuungslandschaft - Ganztagesschulen - Pflegeinfrastruktur aufbauen - Familienbewusste Personalpolitik, v. a. flexible Arbeitszeiten - Kooperationen bei Kinderund Ferienbetreuung

22 BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Erwerbsquote von Älteren erhöhen - Flexible Übergänge in Rente einfacher gestalten - Informationsangebote für Unternehmen ausbauen - Betriebliche Gesundheitsförderung - Altersgerechte Arbeitsplätze - Wertschätzung Älterer - Führungskräfte vorbereiten Menschen mit Migrationshintergrund besser fördern - Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen - Schulbildung verbessern - Förderung der beruflichen Ausbildung (Elternberatung) - Unterstützung bei Weiterbildung - Jugendliche mit Migrationshintergrund verstärkt in Ausbildung übernehmen

23 BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Bedarfsgerechte Zuwanderung von Fachkräften ermöglichen - Willkommenskultur etablieren - Förderung der Integration - Absenkung der Einkommensschwelle von aktuell Jahresgehalt auf Einführung eines Steuerungssystems, z. B. Punktesystem nach kanadischem Vorbild

24 Jahresthema 2011: Aktivitäten der Informationsangebote, Veranstaltungen, Umfragen Schulungsangebote (z. B. IHK-Weiterbildung) Beratungsangebote (z. B. Bildungsberater) Initiativen, z. B. Familienbewusste Arbeitszeit politische Einflussnahme, z. B. Reform des Bildungssystems Fachkräftemonitor Bayern

25 IHK-Ausbilder- und Prüfertag in Fürstenfeldbruck Thema: Fachkräftemangel nein danke Wir bilden aus!, 14./ WEITERBILDUNG MÜNCHEN 2011 im MOC Schwerpunktthema Fachkräftemangel Ausbildungsmesse JobFit 2011 Ingolstadt Schwerpunkt Fachkräftegewinnung Ausbildungsmesse JobFit 2011 Rosenheim Schwerpunkt Fachkräftegewinnung Ausblick Fachtagung Pflege & Beruf einfacher mit flexiblen Arbeitszeiten, IHK-Akademie München Demografiekongress fit und erfahren Die Arbeitswelt im demografischen Wandel, IHK-Akademie München Film

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